Ja, een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is verplicht voor alle beveiligingsmedewerkers in Nederland. De Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (Wpbr) schrijft voor dat iedereen die werkzaam is in de beveiligingsbranche een goedgekeurde VOG moet hebben voordat ze aan het werk kunnen. Deze eis geldt zonder uitzondering, of je nu werkt in objectbeveiliging, evenementenbeveiliging of alarmopvolging. De VOG toont aan dat je betrouwbaar bent en geen strafblad hebt dat beveiligingswerk in de weg staat.
Waarom is een VOG verplicht voor beveiligingsmedewerkers?
De VOG-verplichting voor beveiligers komt voort uit de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (Wpbr). Deze wet bepaalt dat iedereen die beveiligingswerkzaamheden uitvoert een schone VOG moet hebben. Het gaat om vertrouwen en veiligheid. Als beveiliger krijg je toegang tot gebouwen, privélocaties en gevoelige situaties. Mensen moeten erop kunnen vertrouwen dat je integer bent.
De wetgever heeft deze verplichting ingevoerd omdat beveiligingsmedewerkers een bijzondere verantwoordelijkheid dragen. Je werkt vaak op momenten en plekken waar anderen kwetsbaar zijn. Denk aan een zorginstelling waar je omgaat met bewoners, een bedrijfspand waar je toegang hebt tot vertrouwelijke informatie, of een evenement waar je verantwoordelijk bent voor de veiligheid van bezoekers.
Voor klanten is de VOG-verplichting belangrijk. Wanneer een organisatie beveiligingsdiensten inhuurt, wil ze weten dat de beveiligers betrouwbaar zijn. De VOG biedt die zekerheid. Het is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kwaliteitskenmerk van de beveiligingsbranche.
De verplichting geldt voor alle beveiligingsmedewerkers, zonder uitzondering. Het maakt niet uit of je parttime werkt of fulltime, of je objectbeveiliging doet of alarmopvolging. Zodra je beveiligingswerkzaamheden uitvoert, heb je een goedgekeurde VOG nodig.
Wat staat er precies op een VOG voor beveiligers?
Een VOG voor beveiligingsmedewerkers bevat geen gedetailleerde informatie over je strafblad. Het document geeft alleen aan of je wel of niet geschikt bent voor het specifieke werk waarvoor je de VOG aanvraagt. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid beoordeelt je achtergrond en geeft een goedkeuring of afwijzing.
De screening kijkt naar je justitiële documentatie. Het ministerie beoordeelt of veroordelingen of strafbare feiten uit je verleden relevant zijn voor beveiligingswerk. Niet elk vergrijp leidt automatisch tot afwijzing. Het gaat erom of het strafblad iets zegt over je betrouwbaarheid in een beveiligingsfunctie.
De beoordelingsperiode verschilt per type delict. Lichtere overtredingen worden bijvoorbeeld vier jaar terugkijkend beoordeeld, zwaardere vergrijpen langer. Voor beveiligingswerk hanteert het ministerie strenge criteria. Delicten die te maken hebben met geweld, diefstal, fraude of drugs wegen zwaar mee in de beoordeling.
Werkgevers en klanten zien op de VOG alleen of je bent goedgekeurd voor beveiligingswerk. Ze krijgen geen inzage in specifieke details van je strafblad. De VOG vermeldt alleen dat je geschikt bent bevonden voor de functie waarvoor je de VOG hebt aangevraagd. Deze privacy-bescherming zorgt ervoor dat je verleden niet onnodig breed gedeeld wordt.
Hoe vraag je een VOG aan als beveiligingsmedewerker?
Je vraagt een VOG aan via de website van Justis of bij je gemeente. Online aanvragen via Justis gaat het snelst. Je hebt je DigiD nodig om in te loggen. Bij de aanvraag moet je aangeven dat het gaat om beveiligingswerk, zodat het ministerie de juiste screeningscriteria toepast.
Je werkgever speelt een rol in het proces. De werkgever moet een screeningsprofiel aanleveren dat aangeeft voor welke specifieke beveiligingsfunctie je de VOG nodig hebt. Dit profiel bepaalt welke criteria het ministerie gebruikt bij de beoordeling. Zorg dat je deze informatie van je werkgever ontvangt voordat je de aanvraag indient.
De kosten voor een VOG bedragen ongeveer €41 (bedragen kunnen wijzigen). De behandeltijd is meestal vier weken, maar kan langer duren als er aanvullende informatie nodig is. Plan je aanvraag dus ruim van tevoren, vooral als je snel wilt beginnen met je nieuwe baan.
Voor een soepel verloop van je aanvraag:
- Zorg dat je alle gevraagde informatie compleet invult
- Vraag tijdig het screeningsprofiel bij je werkgever op
- Controleer of je DigiD geldig is voordat je begint
- Bewaar de bevestiging van je aanvraag
- Neem contact op met Justis als je na vier weken nog niets hebt gehoord
Wat gebeurt er als je VOG wordt afgewezen?
Als je VOG-aanvraag wordt afgewezen, betekent dat niet automatisch het einde van je carrière in de beveiliging. Je ontvangt een brief met de reden van afwijzing. Deze brief legt uit waarom het ministerie vindt dat je achtergrond niet past bij beveiligingswerk. Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen deze beslissing.
De bezwaarprocedure start met een bezwaarschrift dat je binnen zes weken na de afwijzing moet indienen bij Justis. In dit bezwaar leg je uit waarom je vindt dat de afwijzing onterecht is. Misschien zijn er verzachtende omstandigheden of is er sprake van verouderde informatie. Het ministerie beoordeelt je bezwaar opnieuw.
Er bestaan verschillende screeningsniveaus voor verschillende functies. Een afwijzing voor beveiligingswerk betekent niet per se dat je nergens in de branche kunt werken. Sommige ondersteunende functies in beveiligingsbedrijven vereisen minder strenge screening. Denk aan administratieve functies of planningsrollen.
Na een afwijzing kun je niet direct opnieuw een VOG aanvragen voor hetzelfde doel. Je moet wachten tot je situatie verandert. Als er bijvoorbeeld tijd is verstreken sinds je laatste veroordeling, kan een nieuwe aanvraag na enkele jaren wel slagen. De beoordelingsperiode voor oude vergrijpen loopt namelijk af.
Alternatieven buiten de directe beveiligingsbranche zijn ook mogelijk. Kennis van beveiliging is waardevol in aanverwante sectoren zoals facilitair management, veiligheidsadvies of opleiding en training. Deze rollen vereisen niet altijd dezelfde strenge VOG-eisen.
Hoe EW Security zorgt voor volledig gecertificeerde beveiligers
Bij ons werk je alleen met beveiligers die volledig gecertificeerd zijn en een goedgekeurde VOG hebben. We nemen dit serieus omdat jouw veiligheid en die van je medewerkers daarvan afhangt. Voordat iemand bij ons aan het werk gaat, controleren we alle papieren. Geen uitzonderingen, geen shortcuts.
Ons screeningsproces gaat verder dan alleen de VOG. We controleren of alle certificeringen actueel zijn, of beveiligers hun verplichte opleidingen hebben gevolgd, en of ze de juiste ervaring hebben voor het type werk dat ze gaan doen. Voor objectbeveiliging in zorginstellingen zoeken we bijvoorbeeld beveiligers met specifieke ervaring in die sector.
We monitoren de geldigheid van certificaten doorlopend. Een VOG blijkt namelijk niet eeuwig geldig. We houden bij wanneer certificaten verlopen en zorgen dat vernieuwingen op tijd gebeuren. Dit betekent dat je als klant nooit verrast wordt door een beveiliger die niet meer aan de eisen voldoet.
Wat dit voor jou betekent:
- Alle beveiligers die bij jou komen werken zijn volledig gescreend en betrouwbaar
- Je loopt geen juridische risico’s door onbevoegde beveiligers op je locatie
- Onze beveiligers hebben niet alleen papieren op orde, maar ook de juiste ervaring
- We zorgen dat certificeringen actueel blijven zonder dat jij daar omkijken naar hebt
- Bij vragen over certificering of VOG-eisen krijg je direct antwoord van iemand die het weet
Voor zorginstellingen, gemeentes en bedrijven in het Westland en Zuid-Holland die betrouwbare objectbeveiliging zoeken: we staan binnen 12 minuten bij je als er iets is. Onze beveiligers zijn niet alleen gecertificeerd, ze denken mee en pakken door. Wil je weten hoe we jouw organisatie kunnen helpen met professionele, volledig gecertificeerde beveiliging? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over wat je nodig hebt.
